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Les 4 facteurs clés de succès :
3. les ressources humaines
Un programme ambitieux
Les actions et les objectifs définis par le plan Horizon 2010 en matière de recrutement et de formation évoluent pour répondre aux nouveaux enjeux de l’offshore et notamment aux besoins induits par le lancement de la nouvelle Activité Subsea Services, qui nécessite l’intégration de nouveaux profils et de nouvelles expertises.
Ce sont donc près de 5000 collaborateurs qui rejoindront BOURBON d’ici 2012 pour plus que doubler ses effectifs actuels.
Pour relever ce challenge selon les standards les plus élevés de qualité et d’exigence, BOURBON, premier recruteur d’officiers français de marine marchande, développe un programme international de recrutement et de formation.
Dans un contexte de pénurie d’officiers, le challenge du recrutement est indissociable de celui de la formation. Convaincu que les armateurs doivent être les moteurs du renouveau des formations maritimes, BOURBON s’engage dans une démarche résolument proactive, fondée sur l’idée novatrice des partenariats public-privé et sur un dispositif de formation étendu à tous ses bassins de recrutement. Objectif : établir et garantir des standards de formation BOURBON pour les marins et les officiers.
Deux centres de formation à Marseille et Manille : les BOURBON Training Centers
Après avoir initié en 2004 à Marseille, en partenariat avec les institutions locales et nationales, un premier centre de formation au positionnement dynamique accessible à l’ensemble des armateurs et des navigants, BOURBON intensifie son effort en créant ses BOURBON Training Centers. Ils dispensent et garantissent la qualité de chaque type de formation. Principalement ouverts aux navigants de BOURBON pour accompagner son ambitieux programme de recrutement dans les services marchands à l’offshore, ces centres pourront par ailleurs accueillir des officiers d’autres compagnies maritimes. Celui de Marseille offre, outre les cursus existants (DP1, HL02, sécurité…), une formation au relevage d’ancres sur simulateur, en supplément de celle déjà délivrée en Norvège par le centre de l’University College d’Aalesund. À Manille, aux Philippines, un centre identique à celui de Marseille est ouvert depuis octobre 2007. Et un troisième ouvrira ses portes à Singapour en 2008. Ces centres permettent à BOURBON d’assurer une politique de formation uniforme sur les principales zones de recrutement et d’opérations.
Trois navires référents
Pour compléter la formation de ses officiers, BOURBON investit dans un concept novateur : les navires référents. Ces trois navires-écoles BOURBON vont permettre d’accélérer la formation sur les zones d’opérations. Véritables centres de formation mobiles, ils permettront de répondre avec un maximum de souplesse aux besoins de formation de BOURBON dans le monde. Les 3 premiers navires référents seront positionnés en Afrique, en Indonésie et en Amérique latine.
Une politique de formation aux standards BOURBON
La politique de formation de BOURBON est conçue selon les standards internationaux du groupe et adaptée au contexte local. Ainsi, en l’absence de structures locales certifiées, les officiers angolais étudient dans les meilleures écoles d’Afrique du Sud, tandis que les officiers nigérians peuvent être formés au positionnement dynamique à Singapour. Le groupe soutient par ailleurs des centres de formation locaux, comme l’école privée de formation maritime GEPMARE au Cameroun.