Bourbon

Développement durable : Un engagement responsable dans la durée

Le comportement éthique de BOURBON et le respect de ses valeurs contribuent chaque jour au développement du groupe. De nombreuses actions ont d’ores et déjà été engagées sur le terrain. Soucieux de répondre aux enjeux de la planète et à la nécessité d’un développement équitable, supportable pour l’environnement et socialement responsable, le comité exécutif de BOURBON a nommé un groupe de travail dont l’objectif est de construire une politique de développement durable adaptée à ses activités. Qualité des relations avec les clients et partenaires, qualité des ressources humaines et du management, maîtrise des risques et respect de l’environnement, qualité de la gouvernance et de l’organisation… Tous ces éléments sont décisifs pour l’avenir de BOURBON.

15 actions concrètes et mesurables d’ici 2012

L’action de BOURBON s’inscrit de longue date dans la logique du développement durable. En 2007, le groupe a décidé de formaliser ses pratiques en la matière, en abordant le développement durable de manière pragmatique, progressive et mesurable. Un groupe de travail a permis d’élaborer une stratégie définissant les enjeux prioritaires et les actions à mener sur les trois piliers : un développement économique équitable, socialement responsable et soutenable pour l’environnement.
Pour chacun de ces volets, une action majeure sera retenue chaque année. En 2012, le groupe aura ainsi réalisé 15 actions concrètes et mesurables.

L’année 2008 constituera la première étape avec pour objectif de :

• préciser et documenter les aspects identifiés comme relevant du développement durable selon les trois piliers définis ;
• mettre en place un système de mesure et de reporting ;
• sensibiliser les parties prenantes, à commencer par le personnel ;
• développer et animer un réseau interne de correspondants.

La démarche sera menée en interne par le responsable du développement durable, en lien avec l’organisation QHSE, sous le contrôle du Comité Exécutif.

Un développement économiquement équitable

L’ENJEU : développer un code de conduite qui serve de fil conducteur à toutes les actions dans un souci de transparence, d’éthique et de responsabilité.

Les axes prioritaires sont :

• participer à la résorption des inégalités Nord-Sud et à la réalisation des « Objectifs du Millénaire pour le Développement » ;
• saisir les opportunités de croissance les plus pertinentes en concluant des partenariats et en réalisant des développements ciblés ;
• poursuivre une gouvernance transparente.

LE THÈME POUR 2008 : lancement du programme développement solidaire.

Ce programme démarrera en 2008 au Nigeria, un pays de plus de 100 millions d’habitants dans lequel BOURBON, présent depuis 8 années, est implantée au travers de sa filiale Bourbon Interoil Nigeria.

Un développement socialement responsable

L’ENJEU : affirmer nos valeurs et garantir la cohésion sociale d’un groupe fortement internationalisé et décentralisé.

LE THÈME POUR 2008 : la promotion de la diversité
La promotion de la diversité est l’une des actions prioritaires définies pour 2008 dans le cadre de la stratégie Développement Durable de BOURBON.

Ainsi, dès 2008, le Conseil de la Diversité, composé d’hommes et de femmes représentatifs de la diversité culturelle du groupe, se réunira deux fois par an, aura un rôle consultatif auprès du Comité Exécutif, auquel il proposera des actions servant la diversité. Par ailleurs, des actions spécifiques seront menées pour sensibiliser, informer et former l’encadrement de BOURBON au management multiculturel.
En France, BOURBON a signé la Charte de la Diversité dans l’entreprise.

Un développement soutenable pour l’environnement

L’ENJEU : anticiper et réussir le challenge dans lequel l’industrie maritime doit s’engager pour prendre part aux grands défis environnementaux, en particulier le changement climatique.

LE THÈME POUR 2008 : une réduction de 20 % des gaz à effet de serre.

À périmètre constant, BOURBON s’engage à réduire ses émissions de 20 % en 2012 : un effort sans précédent qui devance les exigences de l’Organisation Maritime Internationale.
Cette diminution résultera d’une part de l’amélioration de l’efficacité énergétique des navires, et, d’autre part d’une politique volontariste d’éco-conception et de maîtrise des consommations.
Dans cette perspective, 2008 verra la réalisation d’un audit, l’établissement d’un référentiel, la collecte des données, et la mise en place d’indicateurs et d’outils de mesure.

Gouvernance

Fidèle à ses valeurs, BOURBON s’est toujours attaché à mettre en œuvre des principes de gouvernance exemplaires et progresse régulièrement sur ce thème depuis 5 ans.

Cette gouvernance repose notamment sur :

• une politique de rémunération raisonnable des dirigeants ;
• l’attribution de stock-options dans un cercle étendu, élargi en 2007 à près de 20 % des effectifs, dont notamment les officiers de Bourbon Offshore ;
• un Comité des rémunérations et un Comité d’audit qui s’appuient sur un contrôle interne et un suivi des risques rigoureux.

Les efforts de BOURBON en matière de Gouvernance ont été récompensés en 2007 par le Grand Prix de la Gouvernance, décerné par l’AGEFI et par le classement dans les 5 entreprises européennes « Best in class » 2007 par le bureau d’études ODDO Equities, spécialisé dans l’analyse financière ISR (Investissement Socialement Responsable).